월 최대 450만원 지원! 2025년부터 달라지는 육아휴직 총정리

 

 

📌 2025년 달라지는 육아지원제도 정리

1️⃣ 임신·출산 관련 지원 확대

✔ 임신기 근로시간 단축

• 기존: 임신 후 12주 이내, 36주 이후 → 개편: 12주 이내, 32주 이후
• 고위험 임신부는 임신 전 기간 사용 가능

✔ 난임치료휴가

• 기존: 연 3일(유급 1일) → 개편: 연 6일(유급 2일)
• 중소기업 근로자 2일 급여 지원 추가

✔ 출산전후휴가

• 미숙아 출산 시 휴가기간 90일 → 100일

✔ 유산·사산휴가

• 11주 이내 유산·사산 시 5일 → 10일

✔ 배우자 출산휴가

• 기존 10일 → 20일(유급)로 확대
• 중소기업 근로자는 급여 지원 기간 5일 → 20일
• 네 번에 나눠 사용 가능

 

2️⃣ 육아휴직 및 근로시간 단축 지원 확대

✔ 육아휴직 기간 연장

• 기존 1년 → 1년 6개월 (부모 각각 사용 가능)
• 부모가 3개월 이상 사용 시 적용

✔ 육아휴직 급여 인상

• (1~3개월) 월 150만원 → 월 250만원
• (4~6개월) 월 200만원
• (7개월~) 월 160만원
• 사후지급금 폐지

✔ 부모 동시 육아휴직 시 급여 인상

• 부모 각각 최대 월 450만원 지원

✔ 육아기 근로시간 단축

• 사용 기간: 기존 2년 → 최대 3년 (육아휴직 미사용 기간 2배 가산)
• 대상 연령: 만 8세(초2) 이하 → 만 12세(초6) 이하
• 최소 사용 기간: 기존 3개월 → 1개월
• 급여 지원 확대: 월 최대 55만원

 

 

 

3️⃣ 사업주 지원제도 확대

✔ 대체인력지원금

• 기존 월 80만원 → 월 120만원
• 육아휴직, 파견 근로자 사용 시에도 지원

✔ 육아휴직 동료 업무분담 지원금

• 기존: 육아기 근로시간 단축만 해당 → 육아휴직도 지원
• 월 20만원 지급

✔ 남성 육아휴직 인센티브

• 사업장 내 1~3호 남성 육아휴직 사례 월 30만원 지원
• 10만원 추가 지원

✔ 유연근무 장려금

• 육아기 유연근무 시 지원금 월 최대 40만원 → 60만원

4️⃣ 기타 변경사항

✔ 육아휴직 통합 신청 가능

• 출산 후 18개월 이내 시작하는 육아휴직은 출산휴가 신청 시 통합 신청 가능

✔ 배우자 출산휴가 확대 적용 대상

• 법 시행 전 휴가 사용 중이면 확대 적용 가능

✔ 유산·사산휴가 급여 지원

• 2025년 2월 23일부터 유산·사산휴가 급여 지원

✔ 육아휴직 미사용 기간을 육아기 근로시간 단축으로 전환 가능

• 자녀가 만 12세 이하이면 미사용 육아휴직 기간을 근로시간 단축으로 사용 가능

 

 

📢 육아지원 강화로 부모 부담 완화

 

2025년부터 육아휴직 기간 확대, 급여 인상, 배우자 출산휴가 연장 등 육아지원이 대폭 확대됩니다.
💡 특히, 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 최대 월 450만원 지원!

📍 더 자세한 사항은 고용노동부 고객센터(1350)로 문의하세요. 😊

 

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